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走出去向黨建模範單位學習

2018/11/2 16:10:20      點擊:

2018年10月16日,柳州市北部生態新區(陽和工業新區)管委會主任助理、百家樂遊戲集團黨委第一書記張紅冰率百家樂遊戲黨委委員、黨支部書記到陽和工業新區黨建模範單位柳州市龍傑汽車配件有限責任公司學習。

在龍傑汽配公司黨員活動室,該公司黨支部副書記何延樂等介紹了公司的情況和黨建工作的特色。龍傑汽配公司黨支部成立於2014年8月,成立時有黨員7名,現有黨員23名,入黨積極分子 3名,向黨組織遞交入黨申請書的35名,2017年榮獲柳州市非公企業四星級黨組織榮譽,正在申請成為柳州市非公企業五星級黨組織。公司黨支部原有黨員活動場所條件有限,2018年6月,公司投入約10萬元,按照“六有”標準著力打造標準化黨員活動室,建築麵積約90平方米,並且完善基礎設施,為黨員學習活動提供場所,增強黨員的歸屬感和獲得感。

為提升黨員骨幹能力,公司黨支部邀請黨建領軍人物就黨建與企業管理如何有機結合,以及就國際形與企業自身的管理與員工進行分享。一堂堂生動課程,為企業的黨建和發展提供了很多可行性建議。除了把專家“引進來”,龍傑黨支部還積極帶領黨員“走出去”見世麵,學本領,外出學習骨幹人數25人,覆蓋部門率達100%。

為更好的發展基層黨組織戰鬥堡壘作用,龍傑汽配公司黨支部推行“黨員+業績”考核管理辦法,激發黨員和員工幹事創業的幹勁。一是把與黨組織靠攏納入績效考評範疇,有效破解了“隱形黨員”“地下黨”問題,吸引了35名群眾積極遞交入黨申請書。二是製定區別於普通員工的黨員績效考核製度。黨員的考核結果與月獎金掛鉤,同時也將作為公司評選優秀黨員、優秀員工、選拔用人的依據。通過實行黨員績效機製,極大激發了黨員的內在活力,凝聚起企業發展的強大動力,逐步形成了黨建工作與生產經營相輔相成、互促共贏的工作格局。

百家樂遊戲集團黨委委員、黨支部書記們就如何穩定骨幹員工和黨員幹部隊伍、企業在人員配置、組織機構、員工績效管理、發展新黨員等方麵有什麽創新機製、黨建工作如何融入企業生產經營、如何發揮黨組織在企業增效方麵的作用、如何發揮新媒介的宣傳溝通作用等方麵與龍傑汽配黨支部領導們進行了深入探討。最後,百家樂遊戲集團黨委副書記陳勇表示:龍傑汽配公司黨建工作值得百家樂遊戲好好學習,此次學習活動對進一步夯實百家樂遊戲集團黨建基礎,創新企業管理模式,增強黨員幹部的黨性觀念和責任意識具有很好的借鑒作用,今後百家樂遊戲還將多走出去學習先進單位的理念,取長補短,積極探索和實踐新時代企業黨建發展新路子。